Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2026

Форма свободная. В шапке укажите должность и ФИО руководителя, затем свои. Ниже напишите слово «Заявление» и фразу «Прошу уволить меня по собственному желанию [дата последнего рабочего дня]», в конце поставьте дату составления и подпись. Две недели считают со следующего дня после получения заявления: последний день срока выпадает на тот же день недели, что и день получения. Второй экземпляр с отметкой о приёме оставьте себе.

В Slidy можно в инструменте «Документ по описанию» вставить свои данные и дату и получить текст заявления.

Типовой формы заявления в ТК РФ нет, поэтому образец подходит и в 2026 году, меняются только данные и дата.

Заявление отдали в понедельник, 16 ноября. Срок пошёл с 17-го, 14-й день пришёлся на понедельник, 30 ноября.

Сначала посчитайте дату по разделу «Какую дату увольнения поставить» ниже, потом пишите текст.

Шапка: кому и от кого, в том числе у ИП

Адресат — руководитель организации: должность, название организации и ФИО в дательном падеже. Ниже ваши должность, подразделение и ФИО в родительном падеже. Если работодатель — индивидуальный предприниматель (ч. 5 ст. 20 ТК РФ), в шапке пишут «Индивидуальному предпринимателю Сидорову П. П.».

Текст: одна фраза и дата без предлога «с»

Формулировка: «Прошу уволить меня по собственному желанию 30 ноября 2026 г.». Предлог «с» не ставьте. Запись «с 30 ноября» можно прочитать и как последний рабочий день, и как первый день без работы. Причину и слова «с отработкой двух недель» обычно не пишут, потому что срок предупреждения следует из закона. Причину указывают, только если просите уволить раньше срока (см. ниже).

Какую дату увольнения поставить: две недели на календаре 2026

1. Отсчёт идёт со следующего дня после получения заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), а не с даты внизу.
2. Две недели отработки считают в календарных днях, с выходными и праздниками (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).
3. 14-й день приходится на тот же день недели, в который заявление получили. Эту дату и пишут в заявлении.

Если 14-й день нерабочий, окончание срока переносится на ближайший следующий рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). В 2026 году это касается четверга 31 декабря: на него перенесён выходной с 4 января (постановление Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466). Срок ушёл бы на январь 2027 года. Трактовки расходятся, поэтому проще согласовать рабочую дату.

Проверено: ноябрь 2026, ст. 80 и ст. 14 ТК РФ.

Если срок не две недели: испытательный срок, руководитель, работник ИП

• Испытательный срок — за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Отдали заявление в понедельник 23.11.2026, последний рабочий день — четверг 26.11.2026.
• Трудовой договор на срок до двух месяцев — за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ).
• Сезонная работа — за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ).
• Руководитель организации — не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
• Работник ИП — срок по трудовому договору (ч. 2 ст. 307 ТК РФ). Если в договоре срока нет, безопаснее предупредить за две недели.

Как подать заявление и зафиксировать дату получения

1. Лично, в двух экземплярах. На вашем экземпляре принявший ставит дату, входящий номер и подпись.
2. Заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, если заявление не принимают. Срок пойдёт со следующего дня после вручения письма.
3. Электронно, если работодатель ведёт электронный кадровый документооборот и вы в нём участвуете. Направить заявление можно через систему работодателя или платформу «Работа в России», подпись при этом электронная (ст. 22.1, 22.3 ТК РФ). Заявление считается полученным на следующий рабочий день после отправки (ч. 9 ст. 22.3).

Если нужно уйти раньше: без отработки двух недель

Уволиться раньше двух недель можно по соглашению с работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Без согласия работодателя можно уйти в указанную в заявлении дату, если работу продолжать невозможно (учёба, пенсия и другие случаи) или установлено, что работодатель нарушил трудовое законодательство или договор (ч. 3 ст. 80). Увольнение по соглашению сторон — отдельное основание (ст. 78 ТК РФ).

Что будет после подачи: последний день, расчёт, трудовая книжка, отзыв

1. Работодатель издаёт приказ и знакомит с ним под роспись (ч. 1–2 ст. 84.1 ТК РФ).
2. В последний рабочий день выдают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) и делают окончательный расчёт с компенсацией за отпуск (ч. 5 ст. 80, ст. 140, ч. 1 ст. 127).
3. Если передумали, до конца срока предупреждения заявление можно отозвать письменно. Увольнение не состоится, если на ваше место не пригласили письменно работника, которому нельзя отказать в приёме (ч. 4 ст. 80).
4. Если срок истёк, договор не расторгли и вы не настаиваете на увольнении, он действует дальше (ч. 6 ст. 80).

Компенсация за отпуск при увольнении. Отпуск перед уходом.

Промпт пригодится для испытательного срока, работы у ИП и праздников в конце срока. Замените поля в скобках своими данными. Последний рабочий день посчитайте по таблице выше и вставьте в промпт.

В Slidy можно вставить этот промпт в инструмент «Документ по описанию» и получить текст заявления под свою дату.

Посчитайте дату по таблице, заполните заявление по образцу или в Slidy, отдайте его работодателю и попросите отметку о приёме на своём экземпляре.