Заявление на увольнение без отработки: образец и 4 основания

Заявление на увольнение без отработки пишут в свободной форме на имя руководителя: «Прошу уволить меня по собственному желанию [дата]», дату ставят без предлога «с». Если основание даёт право уйти в указанный день (учёба, пенсия, установленное нарушение работодателя), допишите «в связи с …» и приложите копию подтверждающего документа. Если такого основания нет, нужна резолюция руководителя о согласии с датой, иначе срок предупреждения будет две недели.

В Slidy можно в инструменте «Документ по описанию» описать своё основание и дату и получить текст заявления, который останется проверить и подписать.

Пример для всех шагов (данные условные): менеджер по продажам [ФИО] передаёт заявление во вторник, 17 ноября 2026 г. Без основания две недели начнут течь 18 ноября, и днём увольнения станет вторник, 1 декабря. С основанием или с согласия руководителя можно указать пятницу, 20 ноября, или даже день подачи. Начните с основания и подтверждающего документа, текст пишите потом.

Что говорит закон: ч. 1–3 ст. 80 ТК РФ и п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

• Работник предупреждает работодателя письменно не позднее чем за две недели, срок идёт со следующего дня после получения заявления (ч. 1).
• По соглашению с работодателем договор расторгают и раньше (ч. 2).
• Если работать дальше невозможно (учёба, пенсия, другие случаи) или установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных актов, коллективного или трудового договора, уволить обязаны в срок из заявления (ч. 3).
• Нарушение устанавливают, в частности, инспекция труда, профсоюз, КТС, суд (п. 22 Пленума).

Источники: ст. 80 ТК РФ, Пленум № 2. Проверено: ноябрь 2026, ГАРАНТ.

Шаг 1. Выберите основание: 4 случая, когда можно без отработки

В трёх случаях право уйти в свой день даёт закон, в четвёртом нужно согласие работодателя.

Проверено: ноябрь 2026, ст. 80 ТК РФ, Пленум № 2, письмо Минтруда № 14-6/ООГ-1502.

Основание 1. Зачисление в образовательную организацию Форма обучения в ч. 3 ст. 80 ТК РФ не названа, поэтому условие «только очная» из закона не следует. Приложите копию справки о зачислении в образовательную организацию или выписки из приказа.

Основание 2. Выход на пенсию По письму Минтруда от 24.03.2025 № 14-6/ООГ-1502 достижение пенсионного возраста ещё не выход на пенсию. Увольнение с формулировкой «в связи с выходом на пенсию», по мнению ведомства, бывает один раз. При следующем увольнении работающий пенсионер предупреждает за две недели или договаривается с работодателем. Это позиция министерства, нормой закона письмо не является.

Основание 3. Установленное нарушение со стороны работодателя Одного вашего мнения о задержке зарплаты мало, потому что ч. 3 ст. 80 говорит об установленном нарушении. В заявлении назовите, чем установлено нарушение работодателем трудового законодательства: акт или предписание инспекции труда, решение комиссии по трудовым спорам или суда. Копию приложите.

Основание 4. Договорённость с работодателем о дате раньше двух недель Подходит при любой причине. Такое соглашение с работодателем допускают ч. 2 ст. 80 и подп. «б» п. 22 Пленума. На практике согласие ставят резолюцией «Согласовано, уволить [дата]». Основание увольнения остаётся «по собственному желанию».

Если причина другая: переезд, болезнь, уход за близким

Список в ч. 3 ст. 80 открытый («и другие случаи»). Пленум приводит пример уважительной причины: направление мужа или жены на работу за границу или к новому месту службы. Остальные уважительные причины работодатель оценивает сам, поэтому надёжнее договориться о дате (основание 4) и приложить подтверждающие документы. Призыв на военную службу сюда не относится.

Шаг 2. Поставьте дату увольнения без предлога «с»

Пишите «Прошу уволить меня по собственному желанию 20 ноября 2026 г.». С предлогом «с 20 ноября» неясно, последний это рабочий день или первый день после работы. По ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днём увольнения считается последний день работы. Дата увольнения может совпадать с днём подачи.

Шаг 3. Напишите причину и перечень приложений

Для оснований 1–3 причину пишите в тексте, без неё действует общий срок в две недели. Ниже добавьте строку «Приложение:» с документом, датой, номером и числом листов. Оригиналы оставьте себе.

Шаг 4. Передайте заявление и получите отметку о приёме

Подпишите заявление сами. Передайте его руководителю или в отдел кадров и попросите отметку о дате приёма на своей копии, потому что срок по ч. 1 ст. 80 идёт со следующего дня после получения. Если лично нельзя, отправьте заказным письмом с описью вложения.

Шаг 5. Проверьте резолюцию, приказ и расчёт в последний день

При основании 4 без резолюции не переставайте выходить на работу, иначе уход могут счесть прогулом (подп. «в» п. 39 Пленума № 2). В последний день работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и делает окончательный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 5 ст. 80, ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ). Дни отпуска к компенсации.

Когда отрабатывать 3 дня или месяц, а не две недели

Здесь срок предупреждения задан законом иначе.

Проверено: ноябрь 2026, ТК РФ на ГАРАНТе.

Раньше любого из этих сроков можно уйти по согласию работодателя.

Как посчитать обычные две недели. Отпуск с последующим увольнением.

Замените поля в скобках своими данными, а перед подписью сверьте дату и основание.

В Slidy можно вставить этот промпт в инструмент «Документ по описанию» и получить заявление с вашим основанием, датой и приложением.

Что проверить в результате: * дата без «с»; * причина в тексте; * приложение с датой и номером.

Образец заявления и четыре формулировки

Для другого основания:

1. Учёба: «…в связи с зачислением в [название организации]».
2. Пенсия: «…в связи с выходом на пенсию».
3. Нарушение: «…в связи с нарушением работодателем [что нарушено], установленным [документ, дата, номер]».
4. Договорённость: «Прошу уволить меня по собственному желанию [дата]» без причины, под текстом место для резолюции руководителя.

Было / стало

Можно ли отозвать заявление, если увольняют день в день

Отозвать заявление можно до истечения срока предупреждения, если на ваше место письменно не пригласили работника, которому нельзя отказать (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, подп. «в» п. 22 Пленума). При увольнении день в день времени на отзыв почти нет, поэтому решайте до подачи.

Больничный и отпуск во время отработки

Запрет увольнять на больничном и в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) касается только увольнения по инициативе работодателя. Дата увольнения по собственному желанию может прийтись на болезнь или отпуск (письма Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 и от 16.09.2024 № ПГ/17926-6-1). Продлевать срок предупреждения на время болезни ст. 80 не предусматривает.

Досрочно по собственному желанию или по соглашению сторон

Договорённость о дате по ч. 2 ст. 80 остаётся увольнением по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77). Соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78) это другое основание. Отменить его можно только по взаимному согласию (п. 20 Пленума № 2).

Чек-лист «чего не стоит делать»

• Писать дату с предлогом «с». Неясно, последний это рабочий день или первый день после работы.
• Не называть основание в тексте заявления. Без причины работодатель применит общий срок в две недели.
• Ссылаться на нарушение работодателя без документа. Одного мнения мало, нужно установленное нарушение.
• Не выходить на работу при договорённости, пока нет резолюции руководителя. Уход могут счесть прогулом.
• Не взять отметку о приёме. Срок предупреждения идёт со следующего дня после получения заявления.

Выберите основание по таблице, получите подтверждающий документ, подставьте свои данные в поля в скобках готового промпта выше и сохраните копию заявления с отметкой о приёме.