Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец

Напишите одно заявление на имя руководителя: попросите ежегодный оплачиваемый отпуск с конкретными датами и числом календарных дней «с последующим увольнением по собственному желанию», поставьте дату и подпись. Днём увольнения будет последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ), а расчёт и трудовую книжку выдают в последний рабочий день перед отпуском. Такой отпуск дают по согласию работодателя — подавайте заявление заранее.

В Slidy можно составить заявление на отпуск по своим датам в инструменте «Заявление на отпуск» и скачать его.

Пример на все шаги, условный: специалист отдела продаж увольняется по собственному желанию и хочет отгулять 14 неиспользованных календарных дней — с 21 октября по 3 ноября 2026 года. Последний рабочий день — вторник, 20 октября.

Что говорит закон: ст. 127 ТК РФ

Шаг 1. Посчитайте дни отпуска и выпишите даты

Узнайте у кадровика, сколько неиспользованных дней накопилось. Можно взять все или часть — за остальные выплатят компенсацию (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Последний день отпуска и есть дата увольнения.

Шаг 2. Решите: одно заявление или два

Безопасный вариант — одно заявление со словами «с последующим увольнением». Подходы на практике различаются:

Шаг 3. Заполните заявление: образец 2026 по собственному желанию

Форма свободная, главное — личная подпись. Шапка справа: кому и от кого; по желанию можно добавить телефон для связи.

Генеральному директору ООО «Ромашка» И. И. Иванову от специалиста отдела продаж П. П. Петровой

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 21 октября 2026 г. по 3 ноября 2026 г. продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

12 октября 2026 г. _______ П. П. Петрова

Обе даты нужны, чтобы кадровик сразу видел дату увольнения, а «по собственному желанию» — чтобы заявление не прочитали как просьбу об обычном отпуске.

Шаг 4. Подайте заранее: за сколько дней

Об увольнении по собственному желанию предупреждают письменно не позднее чем за две недели; срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление (ст. 80 ТК РФ). По соглашению с работодателем уволиться можно и раньше (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), но надёжнее подать заявление так, чтобы до дня увольнения было не меньше двух недель. Бухгалтерии нужно время, чтобы выплатить отпускные за три дня до отпуска. В примере заявление подано 12 октября: отпускные к отпуску с 21 октября нужно выплатить до субботы, 17 октября, — на практике в пятницу, 16-го.

Шаг 5. Передайте руководителю и дождитесь согласия

Согласие — резолюция на заявлении; затем приказы об отпуске и об увольнении (Т-6 и Т-8 или свои) с ознакомлением под подпись.

Что проверить в ответе: даты совпадают с календарём и числом дней, формулировка «с последующим увольнением по собственному желанию» на месте.

В Slidy можно собрать заявление на отпуск по своим датам и добавить формулировку «с последующим увольнением» этим промптом.

Было / стало

Какой день последний рабочий, когда отпускные, расчёт и трудовая

Последним днём работы считается не день увольнения, а день перед первым днём отпуска (определение Конституционного суда от 25.01.2007 № 131-О-О). Поэтому зарплату, компенсацию за неиспользованные дни, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности выдают в последний рабочий день перед отпуском; так же разъясняет Роструд (письмо от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Когда работодатель вправе отказать

Отпуск перед увольнением — право, а не обязанность работодателя: в ст. 127 ТК РФ сказано «могут быть предоставлены». При отказе неиспользованные дни компенсируют деньгами. Отказать сложнее, если отпуск стоит в графике отпусков — он обязателен для обеих сторон (ст. 123 ТК РФ) — или условие об отпуске записано в соглашение о расторжении. При увольнении за виновные действия отпуск с последующим увольнением не предоставляют.

Можно ли отозвать заявление

При увольнении по собственному желанию отозвать заявление можно до дня начала отпуска, если на ваше место не приглашён в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). После начала отпуска — нет. Отзывайте письменно.

Если заболели во время отпуска

Пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни выплатят, но отпуск на эти дни не продлевается и дата увольнения не переносится — так разъясняет Роструд (письмо от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Если увольняться не планируете — вам нужна статья «Заявление на отпуск: образец и заполнить онлайн».

Выпишите три даты, возьмите образец или промпт, соберите заявление на отпуск с последующим увольнением и сверьте даты с кадровиком.