Презентация «WELCOME BOOK» — шаблон и оформление слайдов

Добро пожаловать в WELCOME BOOK

WELCOME BOOK — это ваш помощник для быстрого погружения в компанию, ознакомления с ключевыми процессами и получения полезной информации.

Добро пожаловать в WELCOME BOOK

Введение в WELCOME BOOK

WELCOME BOOK - это документ, который предоставляет новые или возвращающиеся сотрудники все ключевые информации о компании, ее культуре и процедурах.

Его цель - помочь сотрудникам быстрее адаптироваться и настроиться на успешную работу, обеспечивая доступ к важным ресурсам и контактам.

Введение в WELCOME BOOK

Ценности компании и их роль

Основные принципы компании

Принципы формируют основу культуры и поведения сотрудников.

Культура взаимопомощи и доверия

Культура помогает укреплять доверие между сотрудниками и клиентами.

Этика и честность в работе

Этические нормы важны для поддержания репутации и доверия.

Ценности компании и их роль

История компании: Краткий обзор

Основание компании

Компания была основана в 1990 году, начав с малого бизнеса.

Первый прорыв

В 2000 году компания достигла значительных успехов на рынке.

Мировое признание

К 2015 году компания стала лидером в своей индустрии.

Будущее развитие

Планы включают расширение на новые международные рынки.

История компании: Краткий обзор

Структура компании и её функции

Главное управление компании

Обеспечивает общее руководство и стратегическое планирование.

Финансовый отдел

Отвечает за управление бюджетом и финансовую стабильность.

Отдел кадров

Занимается подбором персонала и поддержанием корпоративной культуры.

Структура компании и её функции

Правила поведения в компании

Этика и профессионализм

Соблюдение этических норм и профессионализм обязательны для всех сотрудников.

Конфиденциальность данных

Защита личной и корпоративной информации является приоритетом компании.

Равные возможности

Компания предоставляет равные возможности для всех сотрудников независимо от их предыстории.

Правила поведения в компании

Ежедневные обязанности сотрудников

Планирование задач дня

Каждый сотрудник начинает день с планирования задач и приоритетов.

Выполнение текущих задач

Рабочий день включает выполнение текущих задач с соблюдением сроков.

Отчеты и анализ результатов

В конце дня сотрудники составляют отчеты и анализируют достигнутые результаты.

Ежедневные обязанности сотрудников

Возможности для обучения и роста

Курсы повышения квалификации

Обновите свои навыки и знания с помощью специализированных курсов.

Онлайн-обучение и вебинары

Доступ к лекциям и семинарам из любой точки мира через интернет.

Программы наставничества

Получите ценные советы и поддержку от опытных профессионалов.

Корпоративные тренинги

Развивайте командные навыки и улучшайте внутреннюю коммуникацию.

Возможности для обучения и роста

Льготы и привилегии для сотрудников

Конкурентоспособная зарплата

Компания предлагает зарплату выше среднего по рынку.

Гибкий график работы

Сотрудники могут выбирать удобное время начала и окончания работы.

Профессиональное развитие

Доступ к обучению и тренингам для карьерного роста.

Льготы и привилегии для сотрудников

Эффективная обратная связь

Определите цель обратной связи

Четкое понимание цели улучшает эффективность взаимодействия.

Выберите правильного получателя

Обратная связь должна быть направлена на тех, кто может её использовать.

Формулируйте конструктивно

Конструктивная критика помогает улучшить результаты и мотивацию.

Своевременное предоставление

Своевременность увеличивает актуальность и ценность обратной связи.

Эффективная обратная связь

Поддержка и ресурсы для новичков

Наставничество

Каждому новому сотруднику назначается наставник.

Доступ к обучению

Предоставляем доступ к обучающим курсам и материалам.

Командная интеграция

Помощь в интеграции в команду и адаптации к рабочим процессам.

Поддержка и ресурсы для новичков

Описание

Готовая презентация, где 'WELCOME BOOK' - отличный выбор для HR-специалистов и руководителей отделов кадров, которые ценят стиль и функциональность, подходит для адаптации новых сотрудников. Категория: HR и управление персоналом, подкатегория: Презентация для адаптации новых сотрудников. Работает онлайн, возможна загрузка в форматах PowerPoint, Keynote, PDF. В шаблоне есть видео и интерактивные элементы и продуманный текст, оформление - современное и профессиональное. Быстро скачивайте, генерируйте новые слайды с помощью нейросети или редактируйте на любом устройстве. Slidy AI - это интеграция с нейросетью для персонализации, позволяет делиться результатом через облако и облачные ссылки и вдохновлять аудиторию, будь то школьники, студенты, преподаватели, специалисты или топ-менеджеры. Бесплатно и на русском языке!

Содержание презентации

  1. Добро пожаловать в WELCOME BOOK
  2. Введение в WELCOME BOOK
  3. Ценности компании и их роль
  4. История компании: Краткий обзор
  5. Структура компании и её функции
  6. Правила поведения в компании
  7. Ежедневные обязанности сотрудников
  8. Возможности для обучения и роста
  9. Льготы и привилегии для сотрудников
  10. Эффективная обратная связь
  11. Поддержка и ресурсы для новичков
Добро пожаловать в WELCOME BOOK

Добро пожаловать в WELCOME BOOK

Слайд 1

WELCOME BOOK — это ваш помощник для быстрого погружения в компанию, ознакомления с ключевыми процессами и получения полезной информации.

Введение в WELCOME BOOK

Введение в WELCOME BOOK

Слайд 2

WELCOME BOOK - это документ, который предоставляет новые или возвращающиеся сотрудники все ключевые информации о компании, ее культуре и процедурах.

Его цель - помочь сотрудникам быстрее адаптироваться и настроиться на успешную работу, обеспечивая доступ к важным ресурсам и контактам.

Ценности компании и их роль

Ценности компании и их роль

Слайд 3

Основные принципы компании

Принципы формируют основу культуры и поведения сотрудников.

Культура взаимопомощи и доверия

Культура помогает укреплять доверие между сотрудниками и клиентами.

Этика и честность в работе

Этические нормы важны для поддержания репутации и доверия.

История компании: Краткий обзор

История компании: Краткий обзор

Слайд 4

Основание компании

Компания была основана в 1990 году, начав с малого бизнеса.

Первый прорыв

В 2000 году компания достигла значительных успехов на рынке.

Мировое признание

К 2015 году компания стала лидером в своей индустрии.

Будущее развитие

Планы включают расширение на новые международные рынки.

Структура компании и её функции

Структура компании и её функции

Слайд 5

Главное управление компании

Обеспечивает общее руководство и стратегическое планирование.

Финансовый отдел

Отвечает за управление бюджетом и финансовую стабильность.

Отдел кадров

Занимается подбором персонала и поддержанием корпоративной культуры.

Правила поведения в компании

Правила поведения в компании

Слайд 6

Этика и профессионализм

Соблюдение этических норм и профессионализм обязательны для всех сотрудников.

Конфиденциальность данных

Защита личной и корпоративной информации является приоритетом компании.

Равные возможности

Компания предоставляет равные возможности для всех сотрудников независимо от их предыстории.

Ежедневные обязанности сотрудников

Ежедневные обязанности сотрудников

Слайд 7

Планирование задач дня

Каждый сотрудник начинает день с планирования задач и приоритетов.

Выполнение текущих задач

Рабочий день включает выполнение текущих задач с соблюдением сроков.

Отчеты и анализ результатов

В конце дня сотрудники составляют отчеты и анализируют достигнутые результаты.

Возможности для обучения и роста

Возможности для обучения и роста

Слайд 8

Курсы повышения квалификации

Обновите свои навыки и знания с помощью специализированных курсов.

Онлайн-обучение и вебинары

Доступ к лекциям и семинарам из любой точки мира через интернет.

Программы наставничества

Получите ценные советы и поддержку от опытных профессионалов.

Корпоративные тренинги

Развивайте командные навыки и улучшайте внутреннюю коммуникацию.

Льготы и привилегии для сотрудников

Льготы и привилегии для сотрудников

Слайд 9

Конкурентоспособная зарплата

Компания предлагает зарплату выше среднего по рынку.

Гибкий график работы

Сотрудники могут выбирать удобное время начала и окончания работы.

Профессиональное развитие

Доступ к обучению и тренингам для карьерного роста.

Эффективная обратная связь

Эффективная обратная связь

Слайд 10

Определите цель обратной связи

Четкое понимание цели улучшает эффективность взаимодействия.

Выберите правильного получателя

Обратная связь должна быть направлена на тех, кто может её использовать.

Формулируйте конструктивно

Конструктивная критика помогает улучшить результаты и мотивацию.

Своевременное предоставление

Своевременность увеличивает актуальность и ценность обратной связи.

Поддержка и ресурсы для новичков

Поддержка и ресурсы для новичков

Слайд 11

Наставничество

Каждому новому сотруднику назначается наставник.

Доступ к обучению

Предоставляем доступ к обучающим курсам и материалам.

Командная интеграция

Помощь в интеграции в команду и адаптации к рабочим процессам.