Презентация «статья 84 тк рф» — шаблон и оформление слайдов

Статья 84 Трудового кодекса РФ

Статья 84 ТК РФ регламентирует порядок прекращения трудового договора, включая обязательства работодателя по документальному оформлению увольнения.

Статья 84 Трудового кодекса РФ

Введение в статью 84 ТК РФ

Статья 84 Трудового кодекса РФ регулирует порядок увольнения работников и содержит важные нормы для работодателей и сотрудников.

Её соблюдение помогает избежать конфликтов и обеспечивает правовую защиту обеих сторон трудового договора.

Введение в статью 84 ТК РФ

Основные положения статьи 84

Порядок увольнения

Определяет стандартные процедуры для законного прекращения трудового договора.

Документация

Регламентирует документы, которые должны быть оформлены при увольнении работника.

Права и обязанности

Устанавливает права и обязанности обеих сторон при расторжении трудового договора.

Основные положения статьи 84

Порядок оформления увольнения

Уведомление работника

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении.

Подготовка документов

Необходимо оформить и выдать все требуемые документы.

Выдача трудовой книжки

Работник должен получить трудовую книжку в день увольнения.

Порядок оформления увольнения

Практические примеры применения

Увольнение по соглашению сторон

Часто используется, когда стороны хотят избежать конфликтов.

Увольнение по инициативе работника

Происходит, когда сотрудник решает прекратить трудовые отношения.

Увольнение за нарушение

Применяется при серьёзных нарушениях трудовой дисциплины.

Практические примеры применения

Значимость статьи 84 ТК РФ

Защита сторон

Обеспечивает правовую защиту и прозрачность для работодателей и работников.

Снижение конфликтов

Помогает снизить количество трудовых споров и конфликтов.

Стабильность рынка труда

Способствует стабильности и предсказуемости трудовых отношений.

Значимость статьи 84 ТК РФ

Описание

Готовая презентация, где 'статья 84 тк рф' - отличный выбор для бизнес-руководителей и HR-специалистов, которые ценят стиль и функциональность, подходит для защиты проекта. Категория: Бизнес и корпоративные, подкатегория: Презентация франшизы. Работает онлайн, возможна загрузка в форматах PowerPoint, Keynote, PDF. В шаблоне есть видео и инфографика и продуманный текст, оформление - современное и строгое. Быстро скачивайте, генерируйте новые слайды с помощью нейросети или редактируйте на любом устройстве. Slidy AI - это интеграция с нейросетью для персонализации контента, позволяет делиться результатом через специализированный облачный сервис и вдохновлять аудиторию, будь то школьники, студенты, преподаватели, специалисты или топ-менеджеры. Бесплатно и на русском языке!

Содержание презентации

  1. Статья 84 Трудового кодекса РФ
  2. Введение в статью 84 ТК РФ
  3. Основные положения статьи 84
  4. Порядок оформления увольнения
  5. Практические примеры применения
  6. Значимость статьи 84 ТК РФ
Статья 84 Трудового кодекса РФ

Статья 84 Трудового кодекса РФ

Слайд 1

Статья 84 ТК РФ регламентирует порядок прекращения трудового договора, включая обязательства работодателя по документальному оформлению увольнения.

Введение в статью 84 ТК РФ

Введение в статью 84 ТК РФ

Слайд 2

Статья 84 Трудового кодекса РФ регулирует порядок увольнения работников и содержит важные нормы для работодателей и сотрудников.

Её соблюдение помогает избежать конфликтов и обеспечивает правовую защиту обеих сторон трудового договора.

Основные положения статьи 84

Основные положения статьи 84

Слайд 3

Порядок увольнения

Определяет стандартные процедуры для законного прекращения трудового договора.

Документация

Регламентирует документы, которые должны быть оформлены при увольнении работника.

Права и обязанности

Устанавливает права и обязанности обеих сторон при расторжении трудового договора.

Порядок оформления увольнения

Порядок оформления увольнения

Слайд 4

Уведомление работника

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении.

Подготовка документов

Необходимо оформить и выдать все требуемые документы.

Выдача трудовой книжки

Работник должен получить трудовую книжку в день увольнения.

Практические примеры применения

Практические примеры применения

Слайд 5

Увольнение по соглашению сторон

Часто используется, когда стороны хотят избежать конфликтов.

Увольнение по инициативе работника

Происходит, когда сотрудник решает прекратить трудовые отношения.

Увольнение за нарушение

Применяется при серьёзных нарушениях трудовой дисциплины.

Значимость статьи 84 ТК РФ

Значимость статьи 84 ТК РФ

Слайд 6

Защита сторон

Обеспечивает правовую защиту и прозрачность для работодателей и работников.

Снижение конфликтов

Помогает снизить количество трудовых споров и конфликтов.

Стабильность рынка труда

Способствует стабильности и предсказуемости трудовых отношений.