Готовая презентация, где 'слайды с диаграммами и цифрами: сколько человек было рассмотрено на вакансию, сколько прошли собеседования, сколько дошли до офера и тд' - отличный выбор для HR-специалистов и руководителей отделов кадров, которые ценят стиль и функциональность, подходит для HR-аналитики и управленческого планирования. Категория: HR и управление персоналом, подкатегория: Презентация для собеседования. Работает онлайн, возможна загрузка в форматах PowerPoint, Keynote, PDF. В шаблоне есть инфографика и интерактивные графики и продуманный текст, оформление - современное и эргономичное. Быстро скачивайте, генерируйте новые слайды с помощью нейросети или редактируйте на любом устройстве. Slidy AI - это интеграция с AI для автоматизации анализа данных, позволяет делиться результатом через облачный доступ и прямая ссылка и вдохновлять аудиторию, будь то школьники, студенты, преподаватели, специалисты или топ-менеджеры. Бесплатно и на русском языке!

Презентация включает в себя данные о количестве кандидатов, прошедших различные этапы отбора: от рассмотрения резюме до предложения о работе.

Анализ вакансий помогает выявить востребованные навыки и профессиональные требования, что позволяет адаптировать образовательные программы и кадровую политику.
Актуальность исследования заключается в быстром изменении рынка труда, что требует своевременной адаптации стратегий управления человеческими ресурсами.

За последний месяц рассмотрено 150 кандидатов.
Из них 45 кандидатов успешно прошли собеседование.
30 кандидатов получили отказ после интервью.
Остальные кандидаты находятся на стадии оценки.

Количество кандидатов, прошедших собеседования, растет стабильно.
Использование эффективных методов отбора повышает успех.
Диаграммы помогают визуализировать результаты отбора.

За последний месяц увеличилось количество выданных оферов.
Большая часть кандидатов получила оферы в IT и финансы.
Опыт и навыки остаются ключевыми факторами для получения офера.

Сократить время выполнения операций на 15%.
Увеличить точность данных для улучшения качества.
Организовать регулярные тренинги для сотрудников.





;