Презентация «слайды с диаграммами и цифрами: сколько человек было рассмотрено на вакансию, сколько прошли собеседования, сколько дошли до офера и тд» — шаблон и оформление слайдов

Анализ процесса найма сотрудников

Презентация включает в себя данные о количестве кандидатов, прошедших различные этапы отбора: от рассмотрения резюме до предложения о работе.

Анализ процесса найма сотрудников

Цели и актуальность анализа вакансий

Анализ вакансий помогает выявить востребованные навыки и профессиональные требования, что позволяет адаптировать образовательные программы и кадровую политику.

Актуальность исследования заключается в быстром изменении рынка труда, что требует своевременной адаптации стратегий управления человеческими ресурсами.

Цели и актуальность анализа вакансий

Анализ кандидатов на вакансию

Общее количество кандидатов

За последний месяц рассмотрено 150 кандидатов.

Успешные собеседования

Из них 45 кандидатов успешно прошли собеседование.

Отказ после интервью

30 кандидатов получили отказ после интервью.

Текущий статус

Остальные кандидаты находятся на стадии оценки.

Анализ кандидатов на вакансию

Анализ успешных собеседований

Рост числа успешных кандидатов

Количество кандидатов, прошедших собеседования, растет стабильно.

Успешные стратегии отбора

Использование эффективных методов отбора повышает успех.

Анализ показателей успеха

Диаграммы помогают визуализировать результаты отбора.

Анализ успешных собеседований

Анализ успешных кандидатов

Рост числа оферов

За последний месяц увеличилось количество выданных оферов.

Основные сферы найма

Большая часть кандидатов получила оферы в IT и финансы.

Факторы успеха кандидатов

Опыт и навыки остаются ключевыми факторами для получения офера.

Анализ успешных кандидатов

Выводы и рекомендации

Оптимизация процессов

Сократить время выполнения операций на 15%.

Повышение качества

Увеличить точность данных для улучшения качества.

Обучение персонала

Организовать регулярные тренинги для сотрудников.

Выводы и рекомендации

Описание

Готовая презентация, где 'слайды с диаграммами и цифрами: сколько человек было рассмотрено на вакансию, сколько прошли собеседования, сколько дошли до офера и тд' - отличный выбор для HR-специалистов и руководителей отделов кадров, которые ценят стиль и функциональность, подходит для HR-аналитики и управленческого планирования. Категория: HR и управление персоналом, подкатегория: Презентация для собеседования. Работает онлайн, возможна загрузка в форматах PowerPoint, Keynote, PDF. В шаблоне есть инфографика и интерактивные графики и продуманный текст, оформление - современное и эргономичное. Быстро скачивайте, генерируйте новые слайды с помощью нейросети или редактируйте на любом устройстве. Slidy AI - это интеграция с AI для автоматизации анализа данных, позволяет делиться результатом через облачный доступ и прямая ссылка и вдохновлять аудиторию, будь то школьники, студенты, преподаватели, специалисты или топ-менеджеры. Бесплатно и на русском языке!

Содержание презентации

  1. Анализ процесса найма сотрудников
  2. Цели и актуальность анализа вакансий
  3. Анализ кандидатов на вакансию
  4. Анализ успешных собеседований
  5. Анализ успешных кандидатов
  6. Выводы и рекомендации
Анализ процесса найма сотрудников

Анализ процесса найма сотрудников

Слайд 1

Презентация включает в себя данные о количестве кандидатов, прошедших различные этапы отбора: от рассмотрения резюме до предложения о работе.

Цели и актуальность анализа вакансий

Цели и актуальность анализа вакансий

Слайд 2

Анализ вакансий помогает выявить востребованные навыки и профессиональные требования, что позволяет адаптировать образовательные программы и кадровую политику.

Актуальность исследования заключается в быстром изменении рынка труда, что требует своевременной адаптации стратегий управления человеческими ресурсами.

Анализ кандидатов на вакансию

Анализ кандидатов на вакансию

Слайд 3

Общее количество кандидатов

За последний месяц рассмотрено 150 кандидатов.

Успешные собеседования

Из них 45 кандидатов успешно прошли собеседование.

Отказ после интервью

30 кандидатов получили отказ после интервью.

Текущий статус

Остальные кандидаты находятся на стадии оценки.

Анализ успешных собеседований

Анализ успешных собеседований

Слайд 4

Рост числа успешных кандидатов

Количество кандидатов, прошедших собеседования, растет стабильно.

Успешные стратегии отбора

Использование эффективных методов отбора повышает успех.

Анализ показателей успеха

Диаграммы помогают визуализировать результаты отбора.

Анализ успешных кандидатов

Анализ успешных кандидатов

Слайд 5

Рост числа оферов

За последний месяц увеличилось количество выданных оферов.

Основные сферы найма

Большая часть кандидатов получила оферы в IT и финансы.

Факторы успеха кандидатов

Опыт и навыки остаются ключевыми факторами для получения офера.

Выводы и рекомендации

Выводы и рекомендации

Слайд 6

Оптимизация процессов

Сократить время выполнения операций на 15%.

Повышение качества

Увеличить точность данных для улучшения качества.

Обучение персонала

Организовать регулярные тренинги для сотрудников.