Готовая презентация, где 'Процедура приема на работу сотрудника' - отличный выбор для HR-специалистов и руководителей отделов кадров, которые ценят стиль и функциональность, подходит для обучения. Категория: HR и управление персоналом, подкатегория: Презентация для адаптации новых сотрудников. Работает онлайн, возможна загрузка в форматах PowerPoint, Keynote, PDF. В шаблоне есть видео и продуманный текст, оформление - современное и эргономичное. Быстро скачивайте, генерируйте новые слайды с помощью нейросети или редактируйте на любом устройстве. Slidy AI - это интеграция с нейросетью для автоматизации создания контента, позволяет делиться результатом через облачный доступ и прямая ссылка и вдохновлять аудиторию, будь то школьники, студенты, преподаватели, специалисты или топ-менеджеры. Бесплатно и на русском языке!

Рассмотрим ключевые этапы процесса трудоустройства: от подачи заявки до выхода на работу. Узнайте, как оптимизировать процесс и избежать распространенных ошибок.

Процедура приема на работу включает в себя несколько этапов, которые необходимо соблюдать для успешного трудоустройства.
Этот процесс важен для обеспечения законности и прозрачности отношений между работодателем и работником.

Работник должен предоставить все необходимые документы для проверки.
Работник изучает условия работы и свои обязанности.
Подписывается трудовой договор, регулирующий отношения.

Паспорт, трудовая книжка, дипломы и другие документы.
Документы проверяются на соответствие требованиям компании.
Документы должны быть правильно оформлены и актуальны.

Работник изучает свои будущие обязанности и задачи.
Работник знакомится с коллегами и руководством.
Работник знакомится с правилами и нормами компании.

Оформление официального договора между сторонами.
Условия работы и оплаты труда фиксируются в договоре.
Договор накладывает обязательства на работника и работодателя.

Работодатель издает приказ о приеме на работу сотрудника.
Приказ регистрируется в журнале приказов компании.
Работник подписывает приказ, подтверждая ознакомление.

В трудовую книжку вносится запись о приеме на работу.
Запись подтверждается подписью и печатью работодателя.
Трудовая книжка хранится у работодателя или у работника.

В личную карточку вносятся персональные данные работника.
Карточка используется для учета рабочего времени.
Данные в карточке обновляются по мере необходимости.

Работодатель уведомляет органы о заключении договора.
Сведения подаются в установленные сроки.
Получение подтверждения о принятии сведений.

Процедура приема завершается всеми шагами.
Соблюдение всех правовых норм - ключ к успеху.
Работник готов к выполнению своих обязанностей.





;