Презентация «порядок привлечения работника к взысканию в виде увольнения» — шаблон и оформление слайдов
Описание
Готовая презентация, где 'порядок привлечения работника к взысканию в виде увольнения' - отличный выбор для специалисты HR и топ-менеджеры, которые ценят стиль и функциональность, подходит для обучения и консалтинга. Категория: Профессиональные и отраслевые, подкатегория: Презентация по HR и рекрутингу. Работает онлайн, возможна загрузка в форматах PowerPoint, Keynote, PDF. В шаблоне есть видео и инфографика и продуманный текст, оформление - современное и строгое. Быстро скачивайте, генерируйте новые слайды с помощью нейросети или редактируйте на любом устройстве. Slidy AI - это интеграция с нейросетью для персонализации контента, позволяет делиться результатом через облако и облачные ссылки и вдохновлять аудиторию, будь то школьники, студенты, преподаватели, специалисты или топ-менеджеры. Бесплатно и на русском языке!
Содержание презентации
- Процедура увольнения работника
- Основания для увольнения
- Этапы и документы привлечения
- Права работника при увольнении
- Права работодателя и защита
- Порядок получения объяснений работника
- Порядок проведения расследования
- Судебная практика в пользу работодателя
- Новый инновационный проект
- Порядок участия СК при больничном
- Заключительные положения
Процедура увольнения работника
Слайд 1Рассмотрение порядка применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Основные этапы и условия для законного расторжения трудового договора.
Основания для увольнения
Слайд 2Увольнение может быть вызвано различными нарушениями трудовой дисциплины, включая систематические опоздания и прогулы.
Проступки, такие как нарушение корпоративных норм и политик, также могут стать причиной расторжения трудового договора.
Этапы и документы привлечения
Слайд 3Подготовительный этап
Определение целей и необходимых ресурсов для процесса.
Сбор документов
Комплектование всех требуемых документов для проверки.
Оценка и анализ
Проверка собранных документов на соответствие требованиям.
Права работника при увольнении
Слайд 4Право на компенсации
Работник имеет право на получение компенсаций при увольнении.
Обжалование решения
Работник может обжаловать решение об увольнении в суде.
Информация о правах
Работодатель обязан информировать о правах при увольнении.
Сроки подачи жалобы
Жалоба на увольнение должна быть подана в установленные сроки.
Права работодателя и защита
Слайд 5Права работодателя
Работодатель имеет право на защиту интересов компании.
Защита от недобросовестных действий
Необходимы меры против работников, нарушающих правила.
Инструменты защиты
Используйте внутренние регламенты и юридическую поддержку.
Управление конфликтами
Эффективные методы решения конфликтов с работниками.
Порядок получения объяснений работника
Слайд 6Запрос объяснений от работника
Работник получает официальное уведомление о необходимости предоставить объяснения.
Составление письменного ответа
Работник должен предоставить письменный ответ в установленные сроки.
Анализ и оценка объяснений
Руководство оценивает предоставленные объяснения и принимает решение.
Порядок проведения расследования
Слайд 7Подготовка к расследованию
Сбор и анализ предварительной информации для начала расследования.
Проведение расследования
Осмотр места происшествия и сбор необходимых доказательств.
Анализ и выводы
Обработка собранных данных и формулирование окончательных выводов.
Судебная практика в пользу работодателя
Слайд 8Преобладание решений в пользу работодателей
Большинство судебных решений поддерживают права и интересы работодателей.
Укрепление позиций через правовые инструменты
Работодатели успешно используют законы для защиты своих интересов.
Снижение рисков через юридические консультации
Юридическая поддержка помогает работодателям избежать судебных споров.
Новый инновационный проект
Слайд 9Идея и концепция проекта
Разработка и внедрение уникальных решений для улучшения процессов.
Этапы реализации
Проект разбит на несколько ключевых этапов для достижения целей.
Ожидаемые результаты
Увеличение эффективности и конкурентоспособности на рынке.
Порядок участия СК при больничном
Слайд 10Роль страховой компании
СК оценивает правомерность больничного и необходимость его проверки.
Процедура проверки случая
При выявлении нарушений СК может начать расследование и запросить документы.
Санкции при нарушении
При подтверждении злоупотреблений возможно применение санкций к работнику.
Заключительные положения
Слайд 11Основные выводы
Подведены итоги исследования.
Рекомендации
Предложены дальнейшие шаги и улучшения.
Заключение
Формулированы ключевые выводы работы.
