Готовая презентация, где 'оздай презентацию на 15 слайдов для обучения новичков основам рекрутинга' - отличный выбор для специалистов HR и начинающих рекрутеров, которые ценят стиль и функциональность, подходит для обучения. Категория: Оформление и шаблоны, подкатегория: Презентация с квизом или интерактивом. Работает онлайн, возможна загрузка в форматах PowerPoint, Keynote, PDF. В шаблоне есть видео и интерактивные элементы и продуманный текст, оформление - современное и функциональное. Быстро скачивайте, генерируйте новые слайды с помощью нейросети или редактируйте на любом устройстве. Slidy AI - это интеграция с нейросетью для генерации слайдов, позволяет делиться результатом через облако и прямая ссылка и вдохновлять аудиторию, будь то школьники, студенты, преподаватели, специалисты или топ-менеджеры. Бесплатно и на русском языке!
Добро пожаловать на курс по основам рекрутинга. На протяжении этой презентации мы рассмотрим ключевые аспекты, необходимые для успешного начала карьеры в этой области.
Рекрутинг — это процесс поиска и привлечения лучших кандидатов для компании.
Эффективный рекрутинг помогает улучшить производительность и культуру компании.
Определение вакансий и необходимых компетенций для компании.
Формирование четкого профиля идеального кандидата.
Выбор подходящих методов и каналов для поиска персонала.
Предлагает продвигать сотрудников внутри компании.
Использование агентств, ярмарок вакансий и других каналов.
Поиск кандидатов через платформы социальных сетей.
Публикация вакансий на специализированных ресурсах.
Активное использование соцсетей для поиска талантов.
Использование личных и профессиональных связей.
Соберите информацию о кандидате и вакансии.
Разработайте перечень вопросов для интервью.
Будьте внимательны и задавайте уточняющие вопросы.
Оценка технических и профессиональных навыков кандидатов.
Проверка релевантного опыта работы и достижений.
Оценка соответствия кандидата корпоративной культуре.
Использование ATS для управления процессом найма.
Хранение и анализ информации о кандидатах.
Использование данных для улучшения стратегий рекрутинга.
Убедитесь, что ваш процесс найма соответствует законодательству.
Обеспечьте прозрачность и справедливость в общении с кандидатами.
Защищайте личные данные кандидатов от несанкционированного доступа.
Разработайте программу для успешного вхождения в должность.
Предоставьте необходимые ресурсы и обучение.
Организуйте встречи для обсуждения прогресса и вопросов.
Четкое определение потребностей компании в персонале.
Использование проверенных методов поиска и оценки кандидатов.
Соблюдение этических норм и законов в процессе найма.