Готовая презентация, где 'Основные изменения к защите персональных данных, которые вступили в силу с 30 мая 2025 года' - отличный выбор для HR-специалистов и руководителей подразделений по управлению персоналом, которые ценят стиль и функциональность, подходит для обучения и внутреннего корпоративного инструктажа. Категория: HR и управление персоналом, подкатегория: Презентация по организационным изменениям. Работает онлайн, возможна загрузка в форматах PowerPoint, Keynote, PDF. В шаблоне есть инфографика и интерактивные слайды и продуманный текст, оформление - современное и практичное. Быстро скачивайте, генерируйте новые слайды с помощью нейросети или редактируйте на любом устройстве. Slidy AI - это интеграция с нейросетью для персонализации контента, позволяет делиться результатом через облако и прямая ссылка для быстрого доступа и вдохновлять аудиторию, будь то школьники, студенты, преподаватели, специалисты или топ-менеджеры. Бесплатно и на русском языке!

С 30 мая 2025 года вступили в силу новые изменения в законах о защите персональных данных, направленные на усиление безопасности и прозрачности обработки информации.

Защита персональных данных — это важный аспект современной жизни и бизнеса. Новые изменения в законодательстве направлены на усиление защиты прав субъектов данных.
Понимание и адаптация к новым требованиям помогут избежать нарушений и штрафов, а также укрепят доверие клиентов к компании.

Расширение прав субъектов данных, включая доступ и управление.
Более строгие требования к обработке и хранению персональных данных.
Увеличение штрафов и ответственности за нарушения норм.

Субъекты могут запросить доступ к своим данным.
Возможность исправлять неверные данные.
Запрос на удаление данных из систем.

Необходимость поддерживать актуальность и точность информации.
Доступ к данным только у авторизованных лиц.
Хранение данных только на нужный срок.

Все данные должны быть зашифрованы на всех этапах хранения.
Проведение регулярных проверок систем безопасности.
Регулярное обучение сотрудников стандартам безопасности.

Введение более высоких штрафов за нарушения.
Ответственность сотрудников за соблюдение норм.
Необходимость публичного раскрытия нарушений.

Необходимость пересмотреть внутренние бизнес-процессы.
Инвестирование в новые технологии для соблюдения норм.
Обучение сотрудников новым требованиям законодательства.

Проведение оценки рисков для определения слабых мест.
Обновление внутренних политик и процедур.
Привлечение юридических консультантов для поддержки.

Успешно обновила все процессы и повысила доверие клиентов.
Инвестировала в технологии и улучшила безопасность данных.
Провела обучение сотрудников и снизила количество инцидентов.

Соблюдение новых норм укрепляет защиту данных.
Улучшает доверие клиентов и репутацию компании.
Снижает риск штрафов и правовых проблем.





;