Готовая презентация, где 'Основания прекращения трудового договора. Оформление увольнения работника' - отличный выбор для специалистов и HR-менеджеров, которые ценят стиль и функциональность, подходит для обучения и внутреннего корпоративного тренинга. Категория: Образование и наука, подкатегория: Презентация для выпускных. Работает онлайн, возможна загрузка в форматах PowerPoint, Keynote, PDF. В шаблоне есть инфографика и видео и продуманный текст, оформление - строгое и профессиональное. Быстро скачивайте, генерируйте новые слайды с помощью нейросети или редактируйте на любом устройстве. Slidy AI - это интеграция с нейросетью для автоматизации создания презентаций, позволяет делиться результатом через облачный доступ и прямая ссылка и вдохновлять аудиторию, будь то школьники, студенты, преподаватели, специалисты или топ-менеджеры. Бесплатно и на русском языке!

Рассмотрим ключевые основания для прекращения трудового договора и основные шаги по оформлению увольнения работника в соответствии с законодательством.

Прекращение трудового договора — важная часть трудовых отношений, регулируемая законодательством и трудовым кодексом.
Понимание оснований и процедур расторжения трудового договора помогает защитить права как работника, так и работодателя.

Договор может быть расторгнут по обоюдному согласию сторон.
Договор прекращается с истечением срока его действия.
Расторжение возможно при нарушении условий договора.
Работник может расторгнуть договор по собственному желанию.

Процесс требует согласия обеих сторон для завершения.
Стороны могут избежать конфликтов и длительных процедур.
Необходимо правильно оформить все документы для легальности.

Работник должен подать заявление работодателю за две недели.
Сроки прекращения договора могут быть изменены по соглашению сторон.
Работник получит окончательный расчет в последний рабочий день.

Работодатель может уволить сотрудника по установленным законам.
Процедура требует документального оформления и уведомления.
Сотрудник имеет право обжаловать решение об увольнении в суде.

Работодатель должен уведомить работника о завершении договора.
Работник прекращает выполнять обязанности по истечении срока.
Необходимо оформить документы для завершения трудовых отношений.
Работник может получить компенсации за неиспользованный отпуск.

Составление уведомлений и информирование сотрудников.
Согласование условий увольнения с профсоюзами работников.
Расчет и выплата выходных пособий и компенсаций.
Подписание всех необходимых документов об увольнении.

Важно соблюдать все формальности при оформлении увольнения.
Документы должны соответствовать требованиям трудового законодательства.
Работник должен быть уведомлен заранее о предстоящем увольнении.

Работодатель обязан уведомить работника об увольнении за две недели.
При увольнении работник вправе получить все положенные компенсации.
Работник может оспорить увольнение в суде в случае нарушения прав.

Понять коренные причины ухода сотрудников.
Создать программы и инициативы для удержания.
Усилить внутреннюю коммуникацию и поддержку.





;