Презентация «история управления персоналом» — шаблон и оформление слайдов

История управления персоналом

Эволюция подходов к управлению персоналом от промышленной революции до современности. Влияние технологий и изменения в корпоративной культуре.

Введение в историю управления персоналом

Управление персоналом зародилось как реакция на индустриализацию и необходимость эффективной организации труда на предприятиях.

Эволюция HR охватывает переход от административных функций к стратегическому партнерству, влияющему на развитие бизнеса.

Введение в историю управления персоналом

Ранние формы управления в античности

Возникновение полисов

Полисы были основными единицами управления в античности.

Демократия в Афинах

Демократия впервые появилась в Афинах в V веке до н.э.

Римская республика

Римская республика развивала сложную систему магистратур.

Средневековые гильдии: власть и влияние

Экономическое управление

Гильдии контролировали производство и торговлю, устанавливая стандарты и цены.

Социальная структура

Они обеспечивали социальную защиту и поддержку своим членам, создавая сообщество.

Политическое влияние

Гильдии имели значительное влияние на городское управление и политику.

Возникновение HR в эпоху индустрии

Индустриальная революция

Изменила методы производства, что привело к росту потребности в управлении персоналом.

Появление HR

Возникло как ответ на необходимость эффективного управления рабочей силой.

Роль HR

Способствовал улучшению условий труда и повышению производительности.

Тейлоризм: основы научного управления

Рационализация труда

Тейлоризм стремится к максимальной эффективности труда через стандартизацию.

Научные методы управления

Использует научные методы для анализа и улучшения рабочих процессов.

Повышение производительности

Основная цель — повысить производительность и уменьшить потери времени.

Истоки трудового законодательства

Первые законы о труде

В начале 20 века появились первые законы, защищающие права рабочих.

Создание профсоюзов

Профсоюзы начали активно формироваться для защиты интересов трудящихся.

Регулирование рабочего времени

В 20 веке начали ограничивать рабочие часы для улучшения условий труда.

Введение минимальной зарплаты

Были установлены минимальные ставки оплаты труда для работников.

Развитие HR после войны

Изменение ролей в HR

После войны HR стали ключевыми в адаптации сотрудников.

Фокус на обучение

HR активно внедряют программы повышения квалификации.

Технологии и HR

Технологические инновации кардинально изменили HR процессы.

Тренды в управлении персоналом

Гибкость и адаптивность

Компании внедряют гибкие графики для повышения продуктивности.

Цифровая трансформация

Использование технологий для оптимизации процессов управления.

Фокус на благополучии

Ориентация на здоровье и благополучие сотрудников растет.

Влияние технологий на HR-практики

Автоматизация процессов

Снижение затрат времени и ресурсов на обработку данных.

Аналитика и прогнозирование

Улучшение принятия решений через анализ данных.

Дистанционные рабочие места

Рост удаленной работы и гибкости графика.

Описание

Готовая презентация, где 'история управления персоналом' - отличный выбор для специалистов HR и руководителей отделов, которые ценят стиль и функциональность, подходит для обучения и стратегического планирования. Категория: HR и управление персоналом, подкатегория: Презентация по оценке производительности. Работает онлайн, возможна загрузка в форматах PowerPoint, Keynote, PDF. В шаблоне есть инфографика и интерактивные графики и продуманный текст, оформление - современное и практичное. Быстро скачивайте, генерируйте новые слайды с помощью нейросети или редактируйте на любом устройстве. Slidy AI - это интеграция искусственного интеллекта для персонализации, позволяет делиться результатом через облачный доступ и синхронизация по QR-коду и вдохновлять аудиторию, будь то школьники, студенты, преподаватели, специалисты или топ-менеджеры. Бесплатно и на русском языке!