Презентация «Hr-аналитика» — шаблон и оформление слайдов

Введение в HR-аналитику

HR-аналитика помогает организациям принимать обоснованные решения на основе данных. Она включает анализ показателей сотрудников для повышения эффективности и удовлетворенности.

Введение в HR-аналитику

Введение в HR-аналитику

HR-аналитика помогает компаниям оптимизировать управление персоналом, улучшая процесс принятия решений на основе данных.

Внедрение HR-аналитики приводит к повышению эффективности и конкурентоспособности благодаря глубокому пониманию кадровых процессов.

Введение в HR-аналитику

Ключевые метрики HR-аналитики

Текучесть кадров

Показатель, отражающий количество увольнений за определенный период.

Уровень вовлеченности

Измеряет степень заинтересованности и участия сотрудников в работе.

Анализ данных сотрудников

Использование данных для улучшения управления персоналом.

Оптимизация процессов

Цель аналитики - улучшение HR-процессов и стратегий.

Ключевые метрики HR-аналитики

Инструменты и технологии для HR-анализа

Аналитика больших данных

Используется для обработки и интерпретации больших объемов HR-данных.

Машинное обучение

Позволяет предсказывать тренды и выявлять скрытые зависимости.

Визуализация данных

Помогает представлять сложные данные в удобочитаемой форме.

Программирование в Python

Используется для создания мощных аналитических решений в HR.

Инструменты и технологии для HR-анализа

Кейс-стадии: Успехи HR-аналитики

Оптимизация найма персонала

HR-аналитика помогает сократить время на поиск подходящих кандидатов.

Увеличение удержания сотрудников

Анализ данных позволяет выявить факторы, влияющие на текучесть кадров.

Повышение производительности

Использование HR-аналитики помогает улучшить командную эффективность.

Кейс-стадии: Успехи HR-аналитики

Будущее HR-аналитики

Рост важности данных

Аналитика станет основой для принятия решений.

Улучшение процессов

Оптимизация HR-процессов через аналитику.

Влияние на стратегию

HR-аналитика формирует долгосрочные стратегии.

Будущее HR-аналитики

Описание

Готовая презентация, где 'Hr-аналитика' - отличный выбор для HR-специалистов и руководителей отделов, которые ценят стиль и функциональность, подходит для обучения и стратегического планирования. Категория: Аналитика и данные, подкатегория: Презентация по веб-аналитике. Работает онлайн, возможна загрузка в форматах PowerPoint, Keynote, PDF. В шаблоне есть инфографика и интерактивные графики и продуманный текст, оформление - современное и профессиональное. Быстро скачивайте, генерируйте новые слайды с помощью нейросети или редактируйте на любом устройстве. Slidy AI - это интеграция с AI для персонализации контента, позволяет делиться результатом через облако и облачные ссылки и вдохновлять аудиторию, будь то школьники, студенты, преподаватели, специалисты или топ-менеджеры. Бесплатно и на русском языке!

Содержание презентации

  1. Введение в HR-аналитику
  2. Введение в HR-аналитику
  3. Ключевые метрики HR-аналитики
  4. Инструменты и технологии для HR-анализа
  5. Кейс-стадии: Успехи HR-аналитики
  6. Будущее HR-аналитики
Введение в HR-аналитику

Введение в HR-аналитику

Слайд 1

HR-аналитика помогает организациям принимать обоснованные решения на основе данных. Она включает анализ показателей сотрудников для повышения эффективности и удовлетворенности.

Введение в HR-аналитику

Введение в HR-аналитику

Слайд 2

HR-аналитика помогает компаниям оптимизировать управление персоналом, улучшая процесс принятия решений на основе данных.

Внедрение HR-аналитики приводит к повышению эффективности и конкурентоспособности благодаря глубокому пониманию кадровых процессов.

Ключевые метрики HR-аналитики

Ключевые метрики HR-аналитики

Слайд 3

Текучесть кадров

Показатель, отражающий количество увольнений за определенный период.

Уровень вовлеченности

Измеряет степень заинтересованности и участия сотрудников в работе.

Анализ данных сотрудников

Использование данных для улучшения управления персоналом.

Оптимизация процессов

Цель аналитики - улучшение HR-процессов и стратегий.

Инструменты и технологии для HR-анализа

Инструменты и технологии для HR-анализа

Слайд 4

Аналитика больших данных

Используется для обработки и интерпретации больших объемов HR-данных.

Машинное обучение

Позволяет предсказывать тренды и выявлять скрытые зависимости.

Визуализация данных

Помогает представлять сложные данные в удобочитаемой форме.

Программирование в Python

Используется для создания мощных аналитических решений в HR.

Кейс-стадии: Успехи HR-аналитики

Кейс-стадии: Успехи HR-аналитики

Слайд 5

Оптимизация найма персонала

HR-аналитика помогает сократить время на поиск подходящих кандидатов.

Увеличение удержания сотрудников

Анализ данных позволяет выявить факторы, влияющие на текучесть кадров.

Повышение производительности

Использование HR-аналитики помогает улучшить командную эффективность.

Будущее HR-аналитики

Будущее HR-аналитики

Слайд 6

Рост важности данных

Аналитика станет основой для принятия решений.

Улучшение процессов

Оптимизация HR-процессов через аналитику.

Влияние на стратегию

HR-аналитика формирует долгосрочные стратегии.