Готовая презентация, где 'Федеральный закон № 565 «О Занятости»'- отличный выбор для специалистов и HR-менеджеров, которые ценят стиль и функциональность, подходит для обучения и анализа законодательства. Категория: Оформление и шаблоны, подкатегория: Презентация с квизом или интерактивом. Работает онлайн, возможна загрузка в форматах PowerPoint, Keynote, PDF. В шаблоне есть видео и интерактивные элементы и продуманный текст, оформление' - современное и информативное. Быстро скачивайте, генерируйте новые слайды с помощью нейросети или редактируйте на любом устройстве. Slidy AI - это интеграция искусственного интеллекта для персонализации, позволяет делиться результатом через облако и облачные ссылки и вдохновлять аудиторию, будь то школьники, студенты, преподаватели, специалисты или топ-менеджеры. Бесплатно и на русском языке!
Федеральный закон 565 регулирует вопросы занятости населения в России, обеспечивая защиту прав трудящихся и развитие рынка труда.
ФЗ-565 «О Занятости» регулирует вопросы, связанные с трудоустройством, правами и обязанностями работников и работодателей в России.
Закон направлен на обеспечение равных возможностей на рынке труда, защиту прав работников и содействие занятости населения.
Создание условий для увеличения числа работающих граждан.
Меры по уменьшению числа безработных и поддержке их трудоустройства.
Обеспечение соблюдения трудовых прав и улучшение условий труда.
Термины помогают чётко выразить идеи и концепции в любой области.
Определения служат основой для понимания и коммуникации в любой сфере.
Специфический язык позволяет точно передавать научные идеи и открытия.
Работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда.
Работодатель имеет право нанимать и увольнять сотрудников.
Работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату.
Работодатель вправе защищать свои интересы в трудовых конфликтах.
Работники имеют право на рабочее место, отвечающее стандартам безопасности.
Соблюдение графика работы и выполнение поставленных задач — долг каждого сотрудника.
Работники должны получать заработную плату в установленные сроки.
Государственные органы создают программы для снижения безработицы.
Устанавливают стандарты, защищающие права работников на рабочем месте.
Инвестирование в образование для повышения квалификации рабочей силы.
Обеспечение пособиями для покрытия базовых нужд.
Организация курсов для повышения квалификации.
Помощь в поиске работы и составлении резюме.
Обеспечение доступа к вакансиям и поддержка в составлении резюме.
Предоставление курсов для улучшения навыков и повышения конкурентоспособности.
Создание стажировок и программ наставничества для молодежи.
Включает наказания за нарушения, определенные законом.
Обществом осуждаются действия, противоречащие нормам.
Штрафы и компенсации могут повлиять на финансовое состояние.
Рассмотрены ключевые достижения проекта
Определены направления дальнейшего развития
Выявлены успешные аспекты применения