Презентация «Федеральный закон от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» — шаблон и оформление слайдов

Федеральный закон №79-ФЗ: Основы

Федеральный закон №79-ФЗ регулирует вопросы государственной гражданской службы, устанавливая её принципы, структуру и условия прохождения.

Федеральный закон №79-ФЗ: Основы

Введение в закон о гражданской службе

Закон о гражданской службе РФ регулирует правовые основы госслужбы, определяет права и обязанности служащих.

Основная цель закона - создание эффективной и прозрачной системы государственной службы в РФ.

Введение в закон о гражданской службе

Определение гос. гражданской службы

Основы госслужбы

Государственная служба обеспечивает реализацию функций государства и общества.

Правовые аспекты

Регулируется законодательством, устанавливающим права и обязанности госслужащих.

Цель государственной службы

Создание эффективной системы управления для общественного блага и развития.

Определение гос. гражданской службы

Основы гражданской службы

Прозрачность и открытость

Гарантирует доступ к информации и укрепляет доверие общества.

Ответственность и подотчетность

Обеспечивает выполнение обязательств и контроль результатов.

Эффективность и результативность

Служит для оптимального использования ресурсов и достижения целей.

Основы гражданской службы

Права и обязанности гражданских служащих

Права гражданских служащих

Гражданские служащие имеют право на защиту, достойные условия труда и карьерный рост.

Обязанности гражданских служащих

Служащие обязаны соблюдать законы, выполнять служебные задачи и поддерживать этические нормы.

Ответственность за действия

Гражданские служащие несут ответственность за свои действия и их последствия.

Права и обязанности гражданских служащих

Процедуры назначения и увольнения

Назначение на должность

Процесс начинается с отбора кандидатов и завершается подписанием договора.

Процедура увольнения

Включает уведомление, оформление документов и расчет с сотрудником.

Роль HR в процессах

HR обеспечивает соблюдение процедур и законодательных норм.

Процедуры назначения и увольнения

Система оценки и аттестации сотрудников

Цель оценки сотрудников

Определение сильных и слабых сторон для повышения эффективности.

Методы оценки

Использование различных методов для объективной оценки результатов.

Аттестация и развитие

Планирование карьерного роста и обучения на основе результатов.

Система оценки и аттестации сотрудников

Ответственность и дисциплинарные меры

Понимание ответственности

Ответственность требует ясности и соблюдения норм.

Дисциплинарные меры

Меры принимаются для поддержания порядка и эффективности.

Последствия нарушений

Нарушения ведут к санкциям, влияющим на работу.

Ответственность и дисциплинарные меры

Актуальность и значение закона

Правовая стабильность

Закон обеспечивает стабильность и порядок

Защита прав граждан

Укрепляет защиту прав и свобод граждан

Социальная справедливость

Способствует достижению социальной справедливости

Актуальность и значение закона

Описание

Готовая презентация, где 'Федеральный закон от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации' - отличный выбор для специалистов и юристов, которые ценят стиль и функциональность, подходит для защиты проекта. Категория: Профессиональные и отраслевые, подкатегория: Презентация по юриспруденции. Работает онлайн, возможна загрузка в форматах PowerPoint, Keynote, PDF. В шаблоне есть графика и видео и продуманный текст, оформление - строгое и профессиональное. Быстро скачивайте, генерируйте новые слайды с помощью нейросети или редактируйте на любом устройстве. Slidy AI - это поддержка нейросети для автоматизации, позволяет делиться результатом через ссылку через мессенджер и вдохновлять аудиторию, будь то школьники, студенты, преподаватели, специалисты или топ-менеджеры. Бесплатно и на русском языке!

Содержание презентации

  1. Федеральный закон №79-ФЗ: Основы
  2. Введение в закон о гражданской службе
  3. Определение гос. гражданской службы
  4. Основы гражданской службы
  5. Права и обязанности гражданских служащих
  6. Процедуры назначения и увольнения
  7. Система оценки и аттестации сотрудников
  8. Ответственность и дисциплинарные меры
  9. Актуальность и значение закона
Федеральный закон №79-ФЗ: Основы

Федеральный закон №79-ФЗ: Основы

Слайд 1

Федеральный закон №79-ФЗ регулирует вопросы государственной гражданской службы, устанавливая её принципы, структуру и условия прохождения.

Введение в закон о гражданской службе

Введение в закон о гражданской службе

Слайд 2

Закон о гражданской службе РФ регулирует правовые основы госслужбы, определяет права и обязанности служащих.

Основная цель закона - создание эффективной и прозрачной системы государственной службы в РФ.

Определение гос. гражданской службы

Определение гос. гражданской службы

Слайд 3

Основы госслужбы

Государственная служба обеспечивает реализацию функций государства и общества.

Правовые аспекты

Регулируется законодательством, устанавливающим права и обязанности госслужащих.

Цель государственной службы

Создание эффективной системы управления для общественного блага и развития.

Основы гражданской службы

Основы гражданской службы

Слайд 4

Прозрачность и открытость

Гарантирует доступ к информации и укрепляет доверие общества.

Ответственность и подотчетность

Обеспечивает выполнение обязательств и контроль результатов.

Эффективность и результативность

Служит для оптимального использования ресурсов и достижения целей.

Права и обязанности гражданских служащих

Права и обязанности гражданских служащих

Слайд 5

Права гражданских служащих

Гражданские служащие имеют право на защиту, достойные условия труда и карьерный рост.

Обязанности гражданских служащих

Служащие обязаны соблюдать законы, выполнять служебные задачи и поддерживать этические нормы.

Ответственность за действия

Гражданские служащие несут ответственность за свои действия и их последствия.

Процедуры назначения и увольнения

Процедуры назначения и увольнения

Слайд 6

Назначение на должность

Процесс начинается с отбора кандидатов и завершается подписанием договора.

Процедура увольнения

Включает уведомление, оформление документов и расчет с сотрудником.

Роль HR в процессах

HR обеспечивает соблюдение процедур и законодательных норм.

Система оценки и аттестации сотрудников

Система оценки и аттестации сотрудников

Слайд 7

Цель оценки сотрудников

Определение сильных и слабых сторон для повышения эффективности.

Методы оценки

Использование различных методов для объективной оценки результатов.

Аттестация и развитие

Планирование карьерного роста и обучения на основе результатов.

Ответственность и дисциплинарные меры

Ответственность и дисциплинарные меры

Слайд 8

Понимание ответственности

Ответственность требует ясности и соблюдения норм.

Дисциплинарные меры

Меры принимаются для поддержания порядка и эффективности.

Последствия нарушений

Нарушения ведут к санкциям, влияющим на работу.

Актуальность и значение закона

Актуальность и значение закона

Слайд 9

Правовая стабильность

Закон обеспечивает стабильность и порядок

Защита прав граждан

Укрепляет защиту прав и свобод граждан

Социальная справедливость

Способствует достижению социальной справедливости