Презентация «Движение персонала за год» — шаблон и оформление слайдов

Движение персонала за 2023 год

Анализ изменений в составе сотрудников за год, выявление ключевых тенденций и факторов, влияющих на текучесть кадров.

Движение персонала за 2023 год

Введение: Анализ движения персонала

Анализ движения персонала позволяет выявить тенденции в управлении кадрами и оптимизировать процессы в организации.

Понимание причин текучести кадров помогает разработать стратегии удержания и повышения удовлетворенности сотрудников.

Введение: Анализ движения персонала

Методология сбора и анализа данных

Сбор данных

Используются различные источники для получения точных данных.

Обработка данных

Данные очищаются и структурируются для последующего анализа.

Анализ данных

Применяются статистические методы для выявления закономерностей.

Методология сбора и анализа данных

Ключевые показатели движения персонала

Уровень текучести кадров

Измеряет процент сотрудников, покинувших компанию за период.

Средняя продолжительность работы

Определяет среднее время, которое сотрудники проводят в компании.

Набор новых сотрудников

Показывает количество новых работников, принятых на работу.

Ключевые показатели движения персонала

Анализ причин смены сотрудников

Основные причины ухода

Низкая мотивация и неудовлетворенность условиями труда.

Факторы привлечения

Конкурентоспособные условия и перспективы карьерного роста.

Стратегии удержания

Внимание к развитию сотрудников и улучшение рабочих условий.

Анализ причин смены сотрудников

Заключение и рекомендации

Анализ результатов

Выявлены ключевые проблемы и сильные стороны.

Предложения по улучшению

Рекомендации для оптимизации процессов.

Долгосрочные перспективы

Планы для обеспечения устойчивого роста.

Заключение и рекомендации

Описание

Готовая презентация, где 'Движение персонала за год' - отличный выбор для HR-специалистов и руководителей отделов кадров, которые ценят стиль и функциональность, подходит для аналитического доклада. Категория: HR и управление персоналом, подкатегория: Презентация по обучению и развитию персонала. Работает онлайн, возможна загрузка в форматах PowerPoint, Keynote, PDF. В шаблоне есть инфографика и интерактивные графики и продуманный текст, оформление - современное и информативное. Быстро скачивайте, генерируйте новые слайды с помощью нейросети или редактируйте на любом устройстве. Slidy AI - это интеграция с AI для персонализации данных, позволяет делиться результатом через облачный доступ и прямой экспорт и вдохновлять аудиторию, будь то школьники, студенты, преподаватели, специалисты или топ-менеджеры. Бесплатно и на русском языке!

Содержание презентации

  1. Движение персонала за 2023 год
  2. Введение: Анализ движения персонала
  3. Методология сбора и анализа данных
  4. Ключевые показатели движения персонала
  5. Анализ причин смены сотрудников
  6. Заключение и рекомендации
Движение персонала за 2023 год

Движение персонала за 2023 год

Слайд 1

Анализ изменений в составе сотрудников за год, выявление ключевых тенденций и факторов, влияющих на текучесть кадров.

Введение: Анализ движения персонала

Введение: Анализ движения персонала

Слайд 2

Анализ движения персонала позволяет выявить тенденции в управлении кадрами и оптимизировать процессы в организации.

Понимание причин текучести кадров помогает разработать стратегии удержания и повышения удовлетворенности сотрудников.

Методология сбора и анализа данных

Методология сбора и анализа данных

Слайд 3

Сбор данных

Используются различные источники для получения точных данных.

Обработка данных

Данные очищаются и структурируются для последующего анализа.

Анализ данных

Применяются статистические методы для выявления закономерностей.

Ключевые показатели движения персонала

Ключевые показатели движения персонала

Слайд 4

Уровень текучести кадров

Измеряет процент сотрудников, покинувших компанию за период.

Средняя продолжительность работы

Определяет среднее время, которое сотрудники проводят в компании.

Набор новых сотрудников

Показывает количество новых работников, принятых на работу.

Анализ причин смены сотрудников

Анализ причин смены сотрудников

Слайд 5

Основные причины ухода

Низкая мотивация и неудовлетворенность условиями труда.

Факторы привлечения

Конкурентоспособные условия и перспективы карьерного роста.

Стратегии удержания

Внимание к развитию сотрудников и улучшение рабочих условий.

Заключение и рекомендации

Заключение и рекомендации

Слайд 6

Анализ результатов

Выявлены ключевые проблемы и сильные стороны.

Предложения по улучшению

Рекомендации для оптимизации процессов.

Долгосрочные перспективы

Планы для обеспечения устойчивого роста.