Презентация «дискриминация при трудоустройстве на работу» — шаблон и оформление слайдов
Описание
Готовая презентация, где 'дискриминация при трудоустройстве на работу' - отличный выбор для специалисты HR и рекрутеры, которые ценят стиль и функциональность, подходит для HR-мероприятия. Категория: Профессиональные и отраслевые, подкатегория: Презентация по HR и рекрутингу. Работает онлайн, возможна загрузка в форматах PowerPoint, Keynote, PDF. В шаблоне есть инфографика и видеоматериалы и продуманный текст, оформление - современное и профессиональное. Быстро скачивайте, генерируйте новые слайды с помощью нейросети или редактируйте на любом устройстве. Slidy AI - это интеграция с нейросетью для персонализации, позволяет делиться результатом через облачный доступ и прямая ссылка и вдохновлять аудиторию, будь то школьники, студенты, преподаватели, специалисты или топ-менеджеры. Бесплатно и на русском языке!
Содержание презентации
- Дискриминация при трудоустройстве
- Понятие дискриминации при трудоустройстве
- Исторический обзор дискриминации
- Причины дискриминации на работе
- Формы дискриминации в обществе
- Международные и национальные нормы
- Примеры дискриминации из жизни
- Влияние дискриминации на рабочую среду
- Стратегии борьбы с дискриминацией
- Влияние государства и НКО
- Важность решения проблемы
Дискриминация при трудоустройстве
Слайд 1Дискриминация при приёме на работу остаётся серьезной проблемой, влияя на множество соискателей. Важно понимать и противостоять различным видам предвзятости.
Понятие дискриминации при трудоустройстве
Слайд 2Дискриминация при трудоустройстве - это несправедливое отношение к кандидатам на основе пола, возраста, расы, религии или других характеристик.
Она может проявляться в отказе в приеме на работу, занижении зарплаты или ограничении возможностей продвижения по карьерной лестнице.
Исторический обзор дискриминации
Слайд 3Древние общества и дискриминация
В древности дискриминация основывалась на классовых и расовых различиях.
Средневековье и религиозные гонения
В средние века религия стала основой для дискриминации и преследований.
Колониальная эпоха и расизм
Колониальные империи ввели расовую дискриминацию как норму.
Современная борьба за равенство
XX век стал эпохой борьбы за гражданские права и равенство.
Причины дискриминации на работе
Слайд 4Гендерная дискриминация
Неравное отношение к сотрудникам из-за их пола или гендера.
Этническая дискриминация
Преобладание предвзятости по отношению к разным этническим группам.
Возрастная дискриминация
Ограничения и предвзятость по отношению к возрасту работников.
Дискриминация по инвалидности
Неправомерное отношение к лицам с ограниченными возможностями.
Формы дискриминации в обществе
Слайд 5Половая дискриминация
Проявляется в неравном обращении и оплате труда мужчин и женщин.
Возрастная дискриминация
Часто встречается на рынке труда, ограничивая возможности пожилых.
Расовая дискриминация
Выражается в предвзятости и неравных правах для разных этнических групп.
Дискриминация по инвалидности
Проявляется в недоступности инфраструктуры и услуг для инвалидов.
Международные и национальные нормы
Слайд 6Международные нормы
Обеспечивают глобальную согласованность, устанавливая общие правила.
Национальное законодательство
Регулирует правовые вопросы внутри страны с учетом местных особенностей.
Взаимодействие норм
Национальные нормы должны соответствовать международным обязательствам.
Примеры дискриминации из жизни
Слайд 7Гендерная дискриминация
Женщины часто получают меньше зарплату за ту же работу, что и мужчины.
Этническая дискриминация
Люди сталкиваются с предвзятостью из-за своей этнической принадлежности.
Возрастная дискриминация
Пожилые люди могут испытывать трудности с трудоустройством.
Влияние дискриминации на рабочую среду
Слайд 8Снижение продуктивности
Дискриминация ведет к снижению мотивации и продуктивности сотрудников.
Ухудшение репутации компании
Компании с плохой репутацией страдают от потери клиентов и партнеров.
Рост текучести кадров
Работники покидают компании, где они сталкиваются с дискриминацией.
Стратегии борьбы с дискриминацией
Слайд 9Создание инклюзивной культуры
Формирование среды, где каждый сотрудник чувствует себя уважаемым.
Обучение и развитие
Проведение тренингов по осознанию неосознанных предубеждений.
Прозрачность и отчетность
Введение систем оценки и отслеживания прогресса в области равенства.
Влияние государства и НКО
Слайд 10Государственное регулирование
Государство определяет правила и нормы, обеспечивая стабильность общества.
Поддержка НКО
Общественные организации помогают решать социальные проблемы и поддерживают гражданские инициативы.
Сотрудничество и партнерство
Совместные усилия государства и НКО способствуют развитию и благополучию общества.
Важность решения проблемы
Слайд 11Осознание проблемы
Первый шаг к решению любой проблемы - её осознание.
Анализ и план
Необходимо проанализировать и составить чёткий план действий.
Долгосрочная стратегия
Решение проблем требует долгосрочной стратегии и настойчивости.
Посмотрите и другие презентации
;